一、劳动纠纷***仲裁员发问最多的十四个问题
1、劳动纠纷仲裁中，仲裁员发问最多的十四个问题及提问目的如下：
2、问题一：公司名称是什么，法定代表人是谁？目的：核查双方身份信息，确认劳动者仲裁对象是否正确，避免因信息错误导致“张冠李戴”的乌龙。仲裁委员会可通过系统查询社保缴纳情况辅助核实。
3、问题二：劳动者实际办公地点在哪？目的：确认仲裁管辖权。劳动仲裁可由公司注册地或劳动合同履行地的仲裁委员会受理，需确保所选仲裁机构具有管辖权。
4、问题三：是否曾向劳动监察部门提出举报？目的：核查劳动监察部门是否已受理或处理完毕同一事项，避免法律对同一纠纷重复处理。
5、问题四：劳动者提起的仲裁请求金额如何计算？目的：验证仲裁请求的合理性及金额依据。常见请求包括违法解除赔偿金、经济补偿金、未签合同双倍工资差额、拖欠工资、加班费等。
6、问题五：入职时间及在职岗位是什么？目的：
7、确认在职时长，计算经济补偿金或违法解除赔偿金的“N”（工作年限）。
8、明确岗位及工作内容，用于调岗降薪、变更工作地点等纠纷的核查。
9、问题六：是否签订劳动合同，共签订几份？目的：
10、核查劳动合同中工资金额等条款，确认未签合同双倍工资差额请求是否成立。
11、若签订“劳务合同”或两份以上合同，需审查劳动用工关系及无固定期限合同订立问题。
12、问题七：最后一份劳动合同的起止日期？目的：确认是否应签订无固定期限劳动合同，若未签订则重新计算在职时长及赔偿金“N”。
13、问题八：工资约定及前十二个月平均工资？目的：
14、核查工资构成（固定工资、加班费、绩效奖金、补贴等）及年终奖情况。
15、若平均工资过高，需考虑经济补偿金或赔偿金的“三倍封顶”规定。
16、问题九：工资支付形式及是否有工资条？目的：确认工资发放情况，工资条作为争议时的凭证，可明确税前金额及发放记录。
17、问题十：是否已解除劳动合同，是否收到书面通知？目的：核查劳动关系状态，判断解除依据是否合法及程序是否履行完毕（如通知形式、工会告知等）。
18、问题十一：最后工作日及工资支付截止日？目的：
19、核查用人单位是否安排带薪年休假，排除解除后继续工作的情况。
20、问题十二：公司是否办理退工手续？目的：确认退工单、劳动手册等手续是否完成，避免影响劳动者再就业。
21、问题十三：上下班时间及休息日约定？目的：为计算加班工资提供依据，明确延时加班、休息日加班的工资金额。
22、问题十四：公司是否有考勤制度及工作记录？目的：核查出勤情况，确认加班、旷工、迟到早退等事实，作为工资及赔偿计算的依据。
23、补充说明：上述问题为劳动纠纷仲裁中的基础性问题，适用于多数案件。若涉及竞业限制补偿、项目奖金追索等特殊纠纷，需额外梳理协议订立情况、规章制度内容等。建议当事人提前准备证据材料，必要时咨询律师以提升庭审效果。
二、劳动纠纷仲裁程序
1、(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(4)诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。